中國式現(xiàn)代化呼喚人才、渴求人才，培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才事關(guān)國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。人才工作要求高、任務(wù)重、頭緒多，唯有以“認(rèn)真”二字破題，認(rèn)真校準(zhǔn)制度供給精度，構(gòu)筑平臺(tái)載體高度，深耕發(fā)展生態(tài)厚度，方能譜寫新時(shí)代人才工作高質(zhì)量發(fā)展新篇章，擘畫人才強(qiáng)國建設(shè)新圖景。

真破真立，以機(jī)制創(chuàng)新構(gòu)筑引才強(qiáng)磁場。聚天下英才而用之，首要的是破除落后思維、樹立創(chuàng)新理念。落腳到引才機(jī)制上，需要改變傳統(tǒng)引才模式、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，既做到精準(zhǔn)高效引才，又最大限度激發(fā)人才內(nèi)在潛能和持續(xù)創(chuàng)新力。應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整引才策略，緊扣地方實(shí)際和產(chǎn)業(yè)需求，制定差異化、靶向性人才政策，以項(xiàng)目合作、產(chǎn)業(yè)基金等市場化手段，精準(zhǔn)引進(jìn)高端人才團(tuán)隊(duì)，確保人才供給與區(qū)域發(fā)展精準(zhǔn)匹配。此外，還應(yīng)構(gòu)建面向高質(zhì)量發(fā)展的科技人才評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)決破除“唯帽子、唯學(xué)歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)” 等傳統(tǒng)導(dǎo)向，制定涵蓋人才學(xué)術(shù)水平、科研成果、創(chuàng)新能力等衡量實(shí)際貢獻(xiàn)情況的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)引入跨界研究評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)等機(jī)制，以多元評(píng)價(jià)模式激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

真抓真干，用活動(dòng)載體打造聚才新范式。栽下梧桐樹，方能引得鳳凰來。為人才搭建豐富多元的活動(dòng)載體，推動(dòng)各類創(chuàng)新要素高效流動(dòng)、深度融通，是實(shí)現(xiàn)人才集聚、助力人才成長的關(guān)鍵所在。應(yīng)立足地方特色優(yōu)勢，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興領(lǐng)域，精心搭建離岸孵化中心、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，聯(lián)合高校院所共建產(chǎn)業(yè)研究院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和技術(shù)中心，為人才攻克技術(shù)瓶頸夯基壘臺(tái)。精心策劃高質(zhì)量人才活動(dòng)，既為人才提供展示科研成果的平臺(tái)，又為企業(yè)提供解決“卡脖子”難題的渠道，推動(dòng)更多科研成果從“實(shí)驗(yàn)室”走向“生產(chǎn)線”，釋放“引進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)、培育一個(gè)增長點(diǎn)”的乘數(shù)效應(yīng)，讓創(chuàng)新活力與城市發(fā)展同頻共振、相輔相成。

真心真意，讓周到服務(wù)助力愛才好生態(tài)。想要群賢畢至，除了持續(xù)釋放政策活力、打造施展才華的舞臺(tái)，更需要拿出“真心”，營造愛才留才的良好環(huán)境。應(yīng)堅(jiān)持“用戶思維、客戶體驗(yàn)”，優(yōu)化完善全方位人才服務(wù)體系，提供個(gè)性化、精細(xì)化的服務(wù)，解決人才在住房安居、子女教育、醫(yī)療保障等方面的后顧之憂。除了物質(zhì)上的服務(wù)保障，還應(yīng)更加重視人文關(guān)懷，健全人才聯(lián)系服務(wù)和溝通交流機(jī)制，做好重要節(jié)日、重大事件走訪慰問，常態(tài)化開展高層次人才聯(lián)誼會(huì)，增強(qiáng)人才間的交流合作。構(gòu)建開放包容的創(chuàng)新生態(tài)，建立容錯(cuò)試錯(cuò)機(jī)制，對(duì)人才的前沿探索與突破性實(shí)踐給予制度性包容，幫助人才卸除思想包袱，讓他們?cè)诟鼮閷捤傻姆諊镙p裝上陣、解縛啟航。（徐詩愷  王瀟傲）