習近平總書記指出，“新時代新征程民營經(jīng)濟發(fā)展前景廣闊、大有可為”。人才是民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，作為組織部門，要在寫好民營企業(yè)引才“后半篇”文章上打破慣性思維，以系統(tǒng)思維推動人才從“物理集聚”向“化學融合”躍升，讓人才在民營企業(yè)真正落地生根、開花結(jié)果。

積極建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。以人才貢獻定去留，圍繞“經(jīng)濟貢獻、技術(shù)突破、社會價值”等維度量化貢獻考核指標，倒逼人才與企業(yè)發(fā)展需求深度綁定。用市場標準驗成色，通過引入民營企業(yè)、風投機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等作為評價主體，形成“政府定框架、市場定標準”的人才評價體系，讓人才在市場競爭中自證實力。

要構(gòu)建精準化政策服務體系“軟生態(tài)”。通過精準化、生態(tài)化的服務設計，將人才有效轉(zhuǎn)化為“價值創(chuàng)造者”。這需要組織部門摒棄“重硬件輕軟件”的短視思維，轉(zhuǎn)向“需求導向—生態(tài)賦能—價值反哺”的可持續(xù)發(fā)展邏輯。通過數(shù)字畫像、智能匹配，對人才子女教育、跨境流動、社交歸屬、價值認同等領域提供“一人一策”服務方案，實現(xiàn)需求側(cè)精準觸達。打造開放式資源共享平臺，集成技術(shù)驗證、資本對接、市場拓展等核心功能，降低民營企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的邊際成本。

要樹立“產(chǎn)才融合”理念，堅持“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”。幫助民營企業(yè)建立產(chǎn)才需求動態(tài)映射機制，構(gòu)建“企業(yè)需求清單”與“人才供給清單”雙向?qū)悠脚_，實時捕捉企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、工藝升級等關(guān)鍵領域的人才缺口，實現(xiàn)靶向引才。推動民營企業(yè)人才流動共享，側(cè)重柔性用才，淡化各類人才政策在全職、戶籍、社保等方面的限制，更加注重人才的創(chuàng)新能力、工作實效等多方面綜合表現(xiàn)，創(chuàng)新實施人才互聘共享，依托“人才特派員”“產(chǎn)業(yè)教授”“科技副總”等載體，推動人才跨單位開展技術(shù)合作，降低民營企業(yè)引才成本。

唯有以生態(tài)優(yōu)化培育“人盡其才”的土壤，以文化認同筑牢“此心安處”的歸屬，才能讓民營企業(yè)的人才從“過客”變“歸人”。當每一顆“金種子”都長成“參天樹”，民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“人才林海”必將郁郁蔥蔥。（作者：呂炬烽）