村社組織換屆，不僅是一次基層權(quán)力的交接，更是一場民心向背的檢驗。時值“十四五”收官之年，新一輪村社“兩委”集中換屆即將啟動。這場關(guān)乎黨的執(zhí)政根基和鄉(xiāng)村振興動力的關(guān)鍵選舉，直接決定著未來五年基層治理的成色與發(fā)展質(zhì)量。唯有嚴把政治、廉潔、能力、群眾四道關(guān)口，方能換出基層新氣象。

政治關(guān)是鐵標尺，忠誠擔當不容含糊。村干部是政策落地的“最后一公里”，政治素質(zhì)是首要標準。必須將政治審查置于首位，以黨章為鏡、以忠誠為尺。通過聯(lián)合多部門聯(lián)審、民主測評、群談群訪等方式，對候選人進行全覆蓋“政治體檢”，堅決把存在政治“硬傷”和“兩面人”擋在門外。只有動機純正、政治過硬、品行優(yōu)良的干部，才能肩負起鄉(xiāng)村振興的政治責任，確保黨的路線方針在基層一貫到底。

廉潔關(guān)是生命線，清正底色不容玷污。村干部直接面對群眾，其廉潔度直接關(guān)系黨組織公信力。必須將廉潔要求貫穿選舉全過程。需積極探索多種方式強化廉潔把關(guān)，開展廉政警示教育、公開簽訂承諾書、結(jié)合掃黑除惡專項斗爭，堅決清除涉黑涉惡及“村霸”勢力干擾等。陽光是最好的防腐劑，唯有將監(jiān)督置于群眾目光之下，讓權(quán)力在陽光下運行，才能從源頭上阻斷品行低劣者進入班子，筑牢基層拒腐防變的堤壩。

能力關(guān)是試金石，實干導向不容動搖。面對鄉(xiāng)村振興的繁重任務，村社干部既要政治過硬，更需本領(lǐng)高強。必須樹立鮮明的實干導向，讓能干、肯干、拼命干的人脫穎而出。鼓勵登臺“揭榜競選”，亮出任期目標和具體計劃，接受群眾“面試”，并簽訂履職承諾書，未完成目標主動擔責。通過“以事選人、選干事人”的機制，有效淘汰“混日子”干部，激勵能人賢才走上前臺。

群眾關(guān)是晴雨表，民心基礎(chǔ)不容忽視。換屆成效最終要由群眾評判。做好群眾工作是換屆成功的根本保證。一要深入宣傳發(fā)動，用“土方言”講清政策、紀律和要求，提升知曉率和參與度。二要保障民主權(quán)利，依法依規(guī)組織選民登記、提名推薦、投票選舉，確保程序公開透明。三要強化過程監(jiān)督，暢通舉報渠道，認真核查處理群眾反映的問題，確保選舉公平公正。四要注重聽取民意，在資格審查、人選考察等環(huán)節(jié)廣泛征求黨員群眾意見，將群眾口碑作為重要依據(jù)。只有真正把群眾工作做深做細做實，贏得群眾的理解、支持，選出的班子才能有深厚的民意基礎(chǔ)，換屆成果才能經(jīng)得起人民的檢驗。

村社換屆非一時之役，而是久久為功的系統(tǒng)工程。嚴把政治、廉潔、能力、群眾四關(guān)，選優(yōu)配強班子，僅是筑牢基層根基的關(guān)鍵起點。新班子產(chǎn)生后，更需持續(xù)強化履職監(jiān)督、做實干部賦能，確保“選得好”更能“干得好”。將換屆選舉與后續(xù)治理緊密銜接，在實干中不斷檢驗干部成色、回應群眾期待，才能真正鍛造出經(jīng)得起考驗、贏得住民心的基層鐵軍。

（作者：毛林哲，浙江省江山市碗窯鄉(xiāng)人民政府）