基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，是國家治理的“神經(jīng)末梢”。進(jìn)入新時代，基層減負(fù)取得了一定成效，但冰凍三尺非一日之寒，從根子上減輕基層負(fù)擔(dān)非一日之功，還需精準(zhǔn)到“點”，讓基層干部輕裝上陣，集中精力抓落實、干實事。

找準(zhǔn)“堵點”。找準(zhǔn)問題癥結(jié)，是解決問題的關(guān)鍵。在基層工作中，層層審批的繁瑣程序，讓簡單的事務(wù)變得復(fù)雜冗長；部門之間的職責(zé)不清，導(dǎo)致推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，不合理的工作流程和機(jī)制成為阻礙工作高效開展的堵點和問題的癥結(jié)。解決這些問題，就要深入基層調(diào)查研究，傾聽基層干部的聲音，運用制度手段進(jìn)一步厘清不同層級、部門、崗位之間的職責(zé)邊界，打破部門壁壘，讓信息流通更加順暢，工作銜接更加緊密，破解基層工作“小馬拉大車”的問題，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)明確方向重點，提高基層工作的效率和質(zhì)量。

直擊“痛點”。一些地區(qū)過度的留痕要求、頻繁的檢查考核使基層干部不得不耗費大量時間填表格、整材料，不僅身心俱疲，更嚴(yán)重影響了工作實效。要以改革精神和嚴(yán)的要求，持續(xù)整治形式主義為基層減負(fù)，讓廣大基層干部把更多時間和精力放到抓落實上。要進(jìn)一步加強(qiáng)頂層考核設(shè)計，轉(zhuǎn)變考核評價方式，注重工作的實際成效，減少不必要的留痕要求和檢查考核。同時，要建立科學(xué)合理的容錯糾錯機(jī)制，樹立重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的基層干部撐腰鼓勁，增強(qiáng)基層干部底氣動力，讓他們在工作中沒有后顧之憂，放開手腳大膽干。

破除“難點”。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持實事求是，尊重客觀規(guī)律，把更多力量和資源向基層下沉。基層資源短缺、人才匱乏，缺乏資金、技術(shù)和人才等支持，即使有好想法、好項目也難以落地實施。要破解基層“有心無力”之難，關(guān)鍵在于幫助基層提升抓落實的能力。要秉持“既明確任務(wù)壓實責(zé)任，又指導(dǎo)方法提供支持”的工作理念，加大對基層的投入力度，在政策、資金、技術(shù)等方面給予傾斜，為基層發(fā)展提供有力保障。要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，通過選派優(yōu)秀干部到基層掛職、鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)等方式，為基層注入新鮮血液。此外，還要積極引導(dǎo)社會力量參與基層治理和發(fā)展，形成共建共治共享的良好局面。