6月9日是國際檔案理事會確定的“國際檔案日”。干部人事檔案是組織工作的重要基礎(chǔ)，也是干部政治生命的歷史見證，其質(zhì)量關(guān)乎選人用人公信力的根基。新時代新征程，組工干部必須以高度的政治自覺，在三尺蘭臺上認真做好檔案工作，為鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供堅強支撐。

蘭臺雖小，關(guān)乎“國之大者”；卷宗無聲，承載政之要義。干部人事檔案的價值，在于為黨的事業(yè)精準(zhǔn)“識人”、科學(xué)“用人”奠定基礎(chǔ)。只有把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在第一位，將干部人事檔案做實、做深、做細，為選賢任能提供干部真實、完整的歷史“畫像”，方能讓黨放心，讓人民滿意。審核把關(guān)要以事實為依據(jù)，以對黨負責(zé)、對歷史負責(zé)、對干部負責(zé)的態(tài)度，用“放大鏡”般的標(biāo)準(zhǔn)，審慎核對每一頁資料，確保檔案內(nèi)容實事求是、精準(zhǔn)可靠。管理運行都要以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格管理檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞等每個環(huán)節(jié)，做到工作無缺位、行為不逾矩。干部人事檔案絕非“孤島”，融入“選育管用”全鏈條才顯其生命力。要善于從靜態(tài)文牘中洞察干部成長的動態(tài)軌跡，從文字資料中精準(zhǔn)識別其政治表現(xiàn)，為干部的精準(zhǔn)培養(yǎng)、科學(xué)選拔、合理使用等提供可靠決策參考。

檔案經(jīng)不起任何“整容”，也容不得半點虛假。中央組織部曾對全國1.14萬余名省管干部檔案進行任前審核，其中111名干部因檔案問題被中止任職程序，以雷霆手段彰顯了檔案監(jiān)督的“鋼牙利齒”。必須樹立“檔案即政治”的核心理念，從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、維護組織工作嚴(yán)肅性的高度，嚴(yán)格落實檔案審核責(zé)任，錘煉組工干部極端負責(zé)、嚴(yán)謹細致、精益求精的工作作風(fēng)。必須強化制度剛性，堅持干部人事檔案“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，對干部檔案開展定期核查。特別是在提拔、交流、換屆等關(guān)鍵節(jié)點，既要及時歸檔更新材料，更要嚴(yán)審材料來源與真實性，確保檔案資料真實準(zhǔn)確、原貌清晰。強化“一案雙查”和終身追責(zé)機制，對造假者堅決查處，對失察者嚴(yán)肅問責(zé)，以制度之“帶電長牙”捍衛(wèi)檔案的純粹性，確保干部檔案的“真實可靠”。

干部人事檔案工作不易，難在持之以恒的匠心與恒心。一份干部人事檔案，絕非個人資料的堆砌，從精準(zhǔn)分類、動態(tài)更新到嚴(yán)密校驗，每個環(huán)節(jié)都考驗著組工干部的定力與智慧。常伴“故紙堆”，需以“繡花功夫”勾勒干部政治生命的完整圖譜，使每份檔案都成為經(jīng)得起歷史叩問的“政治信史”。甘為“幕后者”，尤需涵養(yǎng)“板凳坐得十年冷”的沉潛，秉持“功成不必在我”的境界，于方寸卷帙間鐫刻忠誠。置身數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，組工干部當(dāng)主動向“新”求解、向“智”求效。積極引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，多維度、深層次挖掘干部信息關(guān)聯(lián)，為精準(zhǔn)識人提供“智能慧眼”。依托區(qū)塊鏈加密、動態(tài)水印等技術(shù)，強化數(shù)據(jù)加密、權(quán)限管控與操作溯源，筑牢信息安全屏障。

組工干部應(yīng)以高度的責(zé)任心和專業(yè)性，自覺扛起干部人事檔案工作的重任，有效履行“為黨管檔、為國守史、為民服務(wù)”的職責(zé)，以實際行動展現(xiàn)對黨和人民事業(yè)最深沉的政治擔(dān)當(dāng)與忠誠實踐。

（作者：陳燕，江蘇省揚州市寶應(yīng)縣委組織部）