基層干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的“主力軍”，是聯(lián)系服務(wù)群眾的“先鋒隊”。建好建強(qiáng)基層干部隊伍，做好基層干部的“選、育、管、用”工作，為基層干部創(chuàng)造良好的工作和成長條件，引導(dǎo)他們扎根基層、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，才能更好發(fā)揮干部作用，為加強(qiáng)基層治理、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定提供有力的人才支撐。

下足功夫精準(zhǔn)“選”。基層發(fā)展的關(guān)鍵在“人才”，基層黨組織要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選拔那些對黨忠誠、信念堅定，有為民服務(wù)的情懷，有擔(dān)當(dāng)作為的勇氣，有清正廉潔品質(zhì)的干部。同時，要善當(dāng)“伯樂”，突破“舊觀念”，拓寬選拔渠道，不拘一格“選”人才，既要從機(jī)關(guān)事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀干部到基層任職，也要從基層一線選拔那些熟悉情況、經(jīng)驗豐富、群眾認(rèn)可的干部。通過公開選拔、競爭上崗等方式，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，為基層干部隊伍注入新鮮血液。

用心用情精心“育”。下足功夫為基層“招賢納士”，更要下深功夫“栽培人才”，讓他們在基層廣闊天地里得以鍛煉成長、盡施才華，為本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)提升注入“源頭活水”。要根據(jù)基層干部的崗位特點和工作需求，精準(zhǔn)滴灌、針對性地開展政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等培訓(xùn)，把相關(guān)政策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面教到位、學(xué)到位。注重實踐鍛煉，安排基層干部參與重點項目、重要工作和急難險重任務(wù)，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。建立導(dǎo)師幫帶制度，由經(jīng)驗豐富的干部對新入職的基層干部進(jìn)行傳幫帶，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作水平，為人才不斷進(jìn)步厚植肥沃土壤。

結(jié)合實際精致“用”。尺有所短寸有所長，每個人都有其專業(yè)優(yōu)勢和能力所長，只有合理配置干部資源，實現(xiàn)人崗相適，才能最大限度發(fā)揮他們的價值，讓他們在擅長領(lǐng)域充分發(fā)揮才干，真正實現(xiàn)“好鋼”用在“刀刃”上。要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持以實干論英雄，讓想干事、能干事、干成事的基層干部有機(jī)會、有舞臺。建立健全激勵機(jī)制，對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的基層干部，給予表彰獎勵、晉升提拔等激勵，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。

嚴(yán)明紀(jì)律精細(xì)“管”。嚴(yán)明的紀(jì)律是百年大黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，是干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。要加強(qiáng)日常管理，建立健全基層干部考勤、請銷假、工作匯報等制度，規(guī)范工作行為。強(qiáng)化監(jiān)督考核，建立科學(xué)合理的考核評價體系，對基層干部的工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果與干部的獎懲、晉升、調(diào)整等掛鉤。加強(qiáng)廉政教育，引導(dǎo)基層干部嚴(yán)守紀(jì)律底線，自覺抵制各種腐敗行為，保持清正廉潔的政治本色，打造一支政治堅定、素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)作為的基層干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定堅實的基礎(chǔ)。