立足新發(fā)展階段，廣大基層干部肩負(fù)著時代重任，要全面提升與推進中國式現(xiàn)代化相適應(yīng)的政治能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力，以“蓄活力、提動力、煉定力”為著力點，在守正創(chuàng)新中勇毅前行，切實當(dāng)好群眾的知心人、發(fā)展的排頭兵。

蓄創(chuàng)新活力。當(dāng)前基層工作中，部分干部存在“佛系”傾向：有的安于現(xiàn)狀，固守經(jīng)驗主義“舒適區(qū)”；有的空喊創(chuàng)新口號，搞“盆景式”政績工程。這種狀態(tài)既制約個人成長，更影響基層治理效能提升。破解這一困局，需構(gòu)建“三位一體”機制：建立科學(xué)獎懲機制，讓創(chuàng)新者“有奔頭”；完善容錯糾錯機制，讓探索者“有底氣”；健全成果轉(zhuǎn)化機制，讓好經(jīng)驗“有出路”。唯有如此，才能激活基層干部的創(chuàng)新基因，使創(chuàng)新真正成為推動工作的“源頭活水”。

提干事動力。新時代對干部能力提出更高要求，基層干部當(dāng)以“三修”強內(nèi)功：修心，涵養(yǎng)“枝葉關(guān)情”的為民情懷；修能，錘煉“庖丁解牛”的專業(yè)本領(lǐng)；修行，踐行“腳沾泥土”的實干作風(fēng)。要深刻認(rèn)識到，基層干部的一言一行關(guān)乎黨的形象，一舉一動連著民心冷暖。當(dāng)以“馬上就辦”的效率意識、“將心比心”的服務(wù)態(tài)度、“因地制宜”的工作方法，把群眾“問題清單”轉(zhuǎn)化為“幸福賬單”，用干部的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“滿意指數(shù)”。

煉政治定力。面對復(fù)雜環(huán)境和利益誘惑，個別干部存在理想信念淡化、紀(jì)律意識弱化現(xiàn)象。基層黨組織要筑牢“三道防線”：思想教育防線，常敲警示鐘，系好風(fēng)紀(jì)扣；制度約束防線，明確高壓線，架設(shè)探照燈；文化浸潤防線，弘揚清正風(fēng)，培育廉土壤。廣大干部要始終牢記“打鐵必須自身硬”，在錘煉“政治三力”中把穩(wěn)方向，在踐行“兩個維護”中彰顯忠誠，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。