嚴格審核、保護信息、完善法規(guī)

各項措施持續(xù)推進行業(yè)規(guī)范發(fā)展

據(jù)介紹，我國人力資源服務業(yè)還存在發(fā)展不平衡不充分等問題，離更好適應經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的要求還有提升空間。“目前，人力資源服務業(yè)整體實力大而不強，協(xié)同發(fā)展水平還不高，產業(yè)結構不盡合理，市場秩序有待規(guī)范。這些都是制約行業(yè)高質量發(fā)展的重點問題，要采取措施加以解決。”李忠說。

針對虛假招聘問題，受訪企業(yè)紛紛表示，人力資源服務企業(yè)將持續(xù)加大投入，切實承擔起中介責任，守好“第一關”。國投人力公司副總經(jīng)理王常盛介紹，他們有專門的審核小組，會對企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、發(fā)布人的信息真實性、崗位內容進行認真核驗，以保證每個崗位真實有效，讓勞動者可以找到放心的工作。郭盛則表示，行業(yè)視頻化的發(fā)展趨勢讓勞動者可以更加立體地了解企業(yè)的情況。“所謂眼見為實，這也有利于核實企業(yè)信息的真實性。”

在求職者個人信息保護方面，參會企業(yè)表示，將嚴格尊重國家有關法律法規(guī)，加強內部風控管理，做好求職者個人信息保護工作。“除了做好風險防控管理，我們還將持續(xù)加強網(wǎng)絡安全投入，避免企業(yè)網(wǎng)站因遭受網(wǎng)絡攻擊而造成信息泄露。”王常盛說。

參會專家則表示，今年人社部出臺了《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》，這是我國網(wǎng)絡招聘服務領域第一部部門規(guī)章，對網(wǎng)絡招聘服務活動準入、服務規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責任等作出規(guī)定。“一系列政策法規(guī)將為人力資源服務業(yè)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好的市場環(huán)境。”莫榮說。